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采光瓦企業(yè)對于需求層次理論的探討

馬斯洛需求層次理論（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我需求）行為科學的理論之一，自我價值實現(xiàn)需求--心理需求的最終體現(xiàn)<漫長的歷史長河中。采光瓦行業(yè)現(xiàn)象的發(fā)展行為可以從橫向切面來闡述這現(xiàn)象后面的本質(zhì)，本質(zhì)構(gòu)成的規(guī)律，規(guī)律背后的規(guī)律--歷史唯物主義的辯證法思考之需求層次理論。

從上面五個需求關(guān)系中，可以把采光瓦行業(yè)企業(yè)的成長簡單的歸類為三個過程：生理需求、心理需求、自我價值實現(xiàn)需求。

生理需求--起步

新行業(yè)的出現(xiàn)，源于市場的需要。采光瓦企業(yè)的應運而生便是建立在最初的市場需求之上：即是生理需求。

心理需求--人才的博弈和價值觀的醞釀

有人說三國的興衰成敗在于軍事戰(zhàn)爭，有人說在于政治權(quán)謀，有人說在于地域資源，而依我看來在于團隊特別是領(lǐng)導者立身處世的核心價值觀。歐陽修說：盛衰之理，雖曰天命，且非人事哉！不論哪個行業(yè)的競爭，都是綜合實力的競爭，而歸根結(jié)底都是人才的競爭。天地人三才之中，以人為貴，也以人為大。防腐瓦行業(yè)各企業(yè)之間的競爭，表面上看拼的產(chǎn)品、硬件實力，其實質(zhì)拼的以人才為核心和龍頭的人力資源，特別是領(lǐng)導決策層與管理層，其精神內(nèi)核亦稱為核心價值觀。核心價值觀包含著至關(guān)重要的兩個戰(zhàn)略：第一是利益分配戰(zhàn)略，第二是人才任用戰(zhàn)略。而這兩者之間又是相輔相成的利益分配決定著人才任用，人才任用又影響著利益的再次分配。

自我價值實現(xiàn)需求--心理需求的最終體現(xiàn)

漫長的歷史長河中，大多數(shù)王朝以'黃老'道法為治國理念而興盛者多，而以'周孔'仁禮為治國理念而衰弱者甚眾。黃老主發(fā)展，周孔主穩(wěn)定。防腐瓦行業(yè)企業(yè)在求'發(fā)展'或求'穩(wěn)定'博弈中，時常難分高下，進而造成舉棋不定、踟躕不前的局面。更有一些企業(yè)不懂何時該高舉'積極發(fā)展'旗幟，何時該緩下腳步，整頓內(nèi)部。企業(yè)發(fā)展需要兩手抓，不偏不倚才能穩(wěn)步前進。自我價值實現(xiàn)需求，發(fā)展與穩(wěn)定之間的精神的升華，高層領(lǐng)導宜因勢利導，權(quán)利制衡，不管行業(yè)成長過程需要經(jīng)過多少時間的歷練和新興事物的挑戰(zhàn)，最終目標只一個也只能有唯一一個，該走的路必須走完才能走想走的路，急于求成不能拉近與目標的距離，采光瓦企業(yè)的高層，站在領(lǐng)導者的位置，對于行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展不可不慎察、慎思、慎行。

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